Le CHD demande une enquête du Congrès après que la ville de New York ait placé des ” codes de problèmes ” dans les dossiers des enseignants non vaccinés

Children's Health Defense (CHD) a demandé aujourd'hui une enquête du Congrès sur les "codes de problème" secrets placés par des fonctionnaires de la ville de New York dans les dossiers des éducateurs de la ville de New York qui ont légalement refusé les vaccins COVID-19.

Children’s Health Defense (CHD) a demandé aujourd’hui une enquête bipartisane au Congrès sur les “codes problèmes” secrets que les fonctionnaires de la ville de New York ont placés dans les dossiers des éducateurs qui ont légalement refusé les vaccins COVID-19.

Le “manque de volonté de la ville d’être transparente sur la façon dont ces codes sont utilisés et dans quelles circonstances nécessite une enquête approfondie et complète”, a déclaré la présidente du CHD, Mary Holland, auteur principal d’une lettre envoyée aux dirigeants du Congrès et à la délégation de New York.

Mme Holland a ajouté :

“Nous devons découvrir l’objectif de la ville pour ces désignations et les mesures punitives qu’elle a envisagées ou appliquées à l’encontre des employés pour leurs décisions personnelles en matière de santé.

“L’hôtel de ville a récemment nié que ces codes de problèmes aient un impact externe sur les employés ou les anciens employés, mais c’est inexact.”

Le même code de problème que les fonctionnaires de la ville ont utilisé pour signaler les enseignants non vaccinés est utilisé pour toute personne accusée de molester, violer ou blesser un enfant, selon Holland.

“Ces codes ont un impact négatif profond sur les éducateurs signalés et peuvent les empêcher de trouver un nouvel emploi.”

La ville a également envoyé au FBI les empreintes digitales des enseignants non vaccinés.

 

Selon la lettre de CHD, Betsy Combier, présidente d’Advocatz.com, est actuellement impliquée dans 11 affaires devant le Public Employment Relations Bureau (PERB) où elle demande que les codes de problèmes soient retirés des dossiers des enseignants.

Une décision du PERB datant de juin 2022 a déclaré qu’un rapport fondé de discipline ou de mauvaise conduite devait être signalé avant qu’un code de problème puisse être placé dans le dossier personnel d’un éducateur, et que l’éducateur devait être informé de la discipline ou de la mauvaise conduite.

Cependant, Mme Combier a constaté que de nombreux éducateurs n’ont appris l’existence de ces codes que parce qu’ils ont essayé de chercher un emploi ailleurs et se sont vu refuser la possibilité de postuler.

“Le fait d’imposer secrètement, sans préavis, un code de problème aux éducateurs non vaccinés ne cadre pas avec cette décision”, a déclaré Mme Holland.

La ville de New York a mis en œuvre l’obligation de vaccination par le COVID-19 pour les enseignants et le personnel en août 2021. Les employés étaient autorisés à demander une exemption religieuse, mais la ville les a toutes refusées au départ et n’a accordé que 10 % des demandes en appel.

En novembre 2021, la cour d’appel américaine du 2e circuit de New York a statué que la plupart des employés du département de l’éducation (DOE) de la ville de New York qui s’étaient vu refuser une exemption religieuse et avaient été placés en congé sans solde devaient être autorisés à refaire une demande d’exemption dans le cadre d’une nouvelle procédure.

La décision de novembre a prolongé la décision antérieure du tribunal selon laquelle les 15 plaignants qui ont poursuivi l’ancien maire de New York Bill de Blasio (Kane v. de Blasio) et la ville de New York (Keil v. The City of New York) doivent être autorisés à présenter une nouvelle demande d’exemption religieuse pour la vaccination.

Le mois dernier, certains de ces mêmes enseignants ont intenté une nouvelle action en justicecontre la ville – cette fois-ci en invoquant une violation de la constitution de l’État sur la base du droit à la liberté de religion.

Le procès a eu lieu après que le maire de New York, Eric Adams, ait annoncé le 6 février que les vaccins ne seraient plus obligatoires pour les employés de la ville à partir du 10 février. En vertu de la nouvelle politique, les employés licenciés pour avoir refusé le vaccin ne sont pas automatiquement réintégrés et n’ont pas droit à un rappel de salaire.

L’annonce d’Adams est intervenue à la veille d’une audience prévue le 7 février devant la 2e cour d’appel de circuit des États-Unis sur les multiples actions en justice – dont deux parrainées par CHD – qui contestent le refus quasi total par la ville des demandes d’exemption religieuse du mandat.



Articles Par : Children's Health Defense

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